A área de Recursos Humanos desenvolve uma série de programas com o objetivo de atrair cada vez mais pessoas que se identifiquem com a AngloGold Ashanti, e queiram fazer parte de nosso time. Confira abaixo quais são eles:
Alinhado à nossa política de Responsabilidade Social e ao nosso valor referente ao tratamento das pessoas com respeito e dignidade, o Programa Abrangente visa, além da inclusão de pessoas portadoras de Necessidades Especiais, a garantia do mesmo tratamento e qualidade de vida a todos os empregados. As questões relacionadas à ampliação da acessibilidade e melhores condições de trabalho são pautas fixas em nosso dia a dia.
A partir de nosso compromisso com o desenvolvimento das comunidades onde atuamos, o Programa Aprendiz objetiva capacitar jovens para uma melhor inserção no mercado de trabalho. Além disso, contribui para a formação de mão de obra especializada para nossas futuras oportunidades de trabalho.
Ferramenta que visa identificar as potencialidades e dificuldades encontradas para o desempenho efetivo dos empregados, bem como alimentar todos os processos de crescimento e desenvolvimento de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, planejamento de carreiras, etc.
Este programa tem como objetivo consolidar as relações entre a AngloGold Ashanti e seus empregados, especificamente os casais ‘grávidos’. Ele prepara a futura mãe e o futuro pai para uma integração maior no período gestacional, com orientações sobre o parto, pós-parto e cuidados com o recém-nascido.
Nosso maior objetivo é a promoção do desenvolvimento humano e organizacional. Para esse objetivo, investimos em ações de desenvolvimento, realizando diagnósticos organizacionais e criando planos de desenvolvimento comportamental das equipes. Assim, são desenvolvidas competências de trabalho em equipe, respeito e foco no crescimento pessoal e profissional das pessoas.
Programa internacional que procura fortalecer os executivos nas suas competências de gestão. Para isso, privilegia o desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e das ferramentas necessárias para a criação e implementação de estratégias. Este programa divide-se em: Desenvolvimento Gerencial (MDP) - programa de desenvolvimento gerencial que objetiva a continuidade dos aprendizados de gestão para o corpo gerencial da Empresa; Desenvolvimento de Líderes (IMDP) - objetiva o desenvolvimento da média liderança em gestão de projetos, pessoas e resultados; Compartilhar: desenvolvimento da capacidade de diagnóstico, gestão e foco em resultados. O foco do desenvolvimento é: Pessoas, Inovação em Processos, Governança Corporativa, Gestão Sustentável e Macro Ambiente, Sustentabilidade, Projetos, Estratégia, Logística e Finanças.
Workshops que objetivam dar sequência nos aprendizados de gestão nos Programas de Desenvolvimento de líderes e sua aplicabilidade no dia a dia.
Propiciar aos estudantes oportunidades de vivenciar a realidade de um ambiente organizacional capaz de confrontar a prática aos conhecimentos acadêmicos, proporcionando o desenvolvimento profissional de uma possível mão de obra especializada que atenda às futuras necessidades da empresa e do mercado do trabalho, de forma mais ampla.
Formar e desenvolver novos profissionais de nível superior, preparando-os para suprimento do quadro técnico e gerencial das principais áreas da empresa.
Objetiva o investimento e desenvolvimento de competências técnicas dos empregados para aproveitamento em oportunidades futuras da empresa.
Contribuir para o desenvolvimento e qualificação dos empregados. Investir em educação e estimular o desenvolvimento profissional de nossos empregados.
Contribuir com o desenvolvimento dos idiomas Inglês e Espanhol, que são ferramentas de trabalho na empresa.
Com este evento, valorizamos e estimulamos a construção da carreira de nossos empregados na AngloGold Ashanti.
Canal de comunicação que estimula a participação dos empregados nos processos de melhoria contínua em nossas operações. Através deste programa, os empregados opinam, enviam sugestões e participam ativamente na evolução e melhoria das áreas e empresa.
Visa a adaptação e ambientação inicial do novo empregado e terceirizados na AngloGold Ashanti. Através de uma programação sistemática, o novo empregado é apresentado às áreas de negócio da empresa e provido de informações gerais sobre a organização. Com este programa, pretende-se obter uma melhor conscientização do trabalhador para preservar sua Segurança e Saúde, além da melhoria no relacionamento entre a empresa e empregados.
A AngloGold Ashanti promove a inovação, o trabalho de equipe e a liberdade com responsabilidade. Abraçando a diversidade cultural e social, que vem ao encontro a um dos valores da AngloGold Ashanti, mulheres com perfil compatível às demandas operacionais também concorrem às vagas da empresa. Operadoras de equipamentos pesados, vigilantes, auxiliares de produção, engenheiras e geólogas vêm sendo contratadas para comporem as equipes da AngloGold Ashanti, que tem colhido bons resultados com esta iniciativa.
Objetiva a promoção de um diagnóstico do ambiente organizacional - uma análise do modo como o contexto do trabalho afeta as atitudes das pessoas e sua qualidade de vida, bem como o seu desempenho organizacional.
O objetivo deste programa é estimular a participação de nossos empregados na indicação de profissionais para participação em nossos processos seletivos.
Objetiva a preparação dos nossos empregados para a decisão e preparação do melhor momento para a aposentadoria. Estabelece orientações para a continuidade da vida profissional e orientação financeira dos empregados.
A educação financeira e apoia os empregados no processo de planejamento financeiro, contribuindo assim para uma melhor qualidade de vida no trabalho e na vida pessoal e familiar de nossos empregados.
Contribui para a gestão do conhecimento, através do compartilhamento de informações na empresa.
